こんにちは。
フリーランス大学生のりんです🌷
就活において
みんなと同じガクチカで満足して
レールの上を歩いているだけでは
もう勝てない時代。
今日は
早期選考でサクッと内定を勝ち取っていく人たちの
「戦略的な動き方」についてお話しします。
「ありきたりなガクチカ」は、面接官の記憶に残らない
面接官は、
何百人、何千人もの学生のガクチカを聞いている「プロ」
「アルバイトでリーダーをして、売上を○％上げました」
「サークルでイベントを企画して、集客を成功させました」
「留学に行って、語学力を磨いて価値観が変わりました」
これら、よくある「鉄板ネタ」
でも正直、面接官はもう聞き飽きてる。
「同じようなエピソード」の中にいる限り、
あなたは「その他大勢」のまま。
大切なのは、エピソードの凄さじゃない。
「あなたという人間がどう考え、どう行動し、どう変化したか」
この文脈が大事。
「何ができるか」ではなく「何を求められているか」
選考で落とされてしまう人に多いのが、
「自分はこんなに頑張りました！これだけの実績があります！」
という自己満足のプレゼンで終わってしまうこと。
確かに実績は大事だけど、
企業が採用したいのは「すごい人」じゃなくて
「自分たちの課題を解決してくれる人」。
勝てる人は、面接の場でこう考える。
「この会社は今、どんな課題を抱えていて
どんな人を欲しがっているんだろう？」
「私はその期待に対して
どんな価値を提供できるんだろう？」
・自分がやりたいこと
・会社が求めていること
この重なる部分を見つけ出し、
そこに自分の武器を差し込める人。
ここまで考え抜いて初めて
面接官の目には圧倒的に魅力的に映る。
「勝ち逃げ」する人の行動力
早期選考に乗れる人は、
みんなより一歩も二歩も早く動いている。
説明会で得た情報で満足せず、
OBOG訪問や業界分析を駆使して、
「現場のリアルな需要」を掴んでいる。
みんなが同じようなガクチカを作っている間に、
現場の課題を探しに行く。
みんなが「内定が欲しい」と願っている間に、
「この会社に利益をもたらすにはどうすればいいか」を提案する。
就活は「選ばれる試験」じゃなくて、
「自分という商品を売り込むビジネス」。
その姿勢で、早期内定を勝ち取ろう🔥
コメント